L’égalité entre les femmes et les hommes doit se penser avec une vision d’ensemble, en raison du sexisme structurel qui se joue dans tous les domaines de la vie et de l’entreprise.
Mener une démarche active vers plus d’égalité en entreprise, c’est construire une politique d’actions impliquant toutes les parties prenantes pour transformer la culture et les pratiques.
Analyser la situation existante : mesurer à l’aide d’indicateurs chiffrés et d’enquêtes approfondies
Construire les politiques d’égalité : définir des objectifs atteignables et les leviers d’actions
Transformer les processus : former les parties prenantes et activer les changements de pratiques
Maëll Le Guével
Cinq ans d’études scientifiques et près de huit ans de conseil en management des systèmes d’informations, mon expérience m’a confrontée à mon statut de femme dans des environnements majoritairement masculins. M’intéresser aux problématiques d’égalité des genres, via notamment lectures et podcasts, m’a permis d’analyser des situations vécues avec un prisme de compréhension éclairant.
C’est le fruit de ces réflexions que je partage sur ce blog et dans mon activité de consultante égalité femmes-hommes, pour aller vers plus d’égalité.
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Genre, et ? 